Vrijblijvend advies

Feiten en fabels over Payroll

Er wordt wel eens negatief gedacht over payrolling. Bijvoorbeeld dat het alleen voor grote organisaties is en er alleen maar nadelen aan zitten voor de medewerkers. Wij weten uiteraard dat dit misvattingen zijn. In deze blog vertellen wij jou de 5 meest voorkomende fabels over payroll mét de daarbij horende feiten. 1. Payrolling is alleen voor grote organisaties We horen vaak dat payroll enkel geschikt is voor grote bedrijven. Integendeel, payroll is juist een uitkomst...

De belangrijkste wijzigingen voor jou als werkgever in 2023

Prinsjesdag is weer geweest. Het kabinet heeft zijn plannen voor volgend jaar weer gepresenteerd. In 2023 worden er weer flink wat wijzigingen doorgevoerd waar jij als werkgever nu al rekening mee moet houden. Wat gaat er precies veranderen voor jou als werkgever in 2023? Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor je op een rijtje gezet! 1. Reiskostenvergoeding omhoog De onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd. Op dit moment bedraagt deze vergoeding €0,19 per kilometer, maar...

Voor een korte periode werken in het buitenland: dit moet je weten!

Nederlandse ondernemingen hebben genoeg werk om uit te voeren! Zo zien we ook steeds vaker dat regionale (kleinere) bedrijven worden gevraagd om aan het werk te gaan op projecten in het buitenland. Heeft jouw bedrijf ook een aanvraag gekregen voor een klus in het buitenland? Hier vind je alles wat je moet weten over het werken in het buitenland! Lees snel verder. Werken in het buitenland: dit zijn de regels voor de EU Voor bedrijven...

Ouderschapsverlof of partnerverlof: dit moet je weten!

Verwacht jij of jouw partner binnenkort een kleintje? Van harte gefeliciteerd! Sinds 2 augustus zijn de regelingen voor ouderschapsverlof of partnerverlof aangepast. Op zo’n manier dat dit alleen maar positief uitpakt voor jou! Dit moet je weten over alle verlofregelingen bij het krijgen van een kleintje. Zwangerschapsverlof In totaal heb je recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Hierbij is de uitgerekende bevallingsdatum belangrijk: vanaf deze datum reken je 6 weken terug, waardoor je weet wanneer je...

5 nieuwe wetswijzigingen per 1 augustus

Per 1 augustus zijn er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd op het gebied van personeel. Ben jij benieuwd naar deze wijzigingen? Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet met een korte uitleg, zodat jij precies weet wat je te wachten staat. De wetswijzigingen zijn als volgt: 1. Verplichte scholing komt voor rekening van de werkgever Wanneer een medewerker verplicht is om een opleiding te volgen om zijn functie goed uit te kunnen voeren, moet...

Geen diploma, hoe ga jij daarmee om?

Werknemers aannemen zonder diploma: de ene werknemer doet het wel en de ander liever niet. Toch zegt een diploma niet altijd alles. Zeker nu het in deze tijd lastig is om vacatures te vervullen is het overwegen van mensen aannemen zonder diploma een slimme zet als ondernemer. Maar hoe ga je hier als werknemer mee om en hoe kan je deze doelgroep het beste aan trekken? In deze blog vertellen we je graag meer! Wees...

Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2022

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2022. Het minimumloon per uur staat niet in de wet, maar kan wel worden berekend. Dat kan door het minimumloon per week te delen door het aantal uren bij een volledige werkweek. De aanpassingen van het wettelijke minimumloon is bekendgemaakt in de Staatscourant. Wettelijk minimumloon vanaf juli 2022 Elk halfjaar worden de wettelijke minimumlonen aangepast. Per 1 juli 2022 gaat het minimumloon met 1,81% omhoog....

Vast of flexibel personeel: de voordelen en nadelen

Het aantal flexibele werknemers is in de afgelopen paar jaar flink toegenomen. Daarnaast zijn er nog steeds genoeg vaste werknemers in dienst. Ook is het mogelijk om zowel vast als flexibel personeel in dienst te nemen. Zo kan je verschillende redenen hebben om medewerkers geen vast contract aan te bieden. Denk aan risico’s over het verzuim, seizoensinvloeden en loyaliteit onder je medewerkers. Om je te helpen met het maken van de juiste keuze, hebben wij...

Hoe werkt de kleineondernemersregeling?

Heeft jouw bedrijf een jaaromzet onder de €20.000? Dan bestaat er de kleineondernemersregeling (KOR). Als je gebruik maakt van de KOR, dan ben je vrijgesteld van btw. Voor veel kleine ondernemingen een interessante optie. Hoe de kleineondernemersregeling precies werkt? Je leest het allemaal in de blog! Wat is precies de KOR? Als jouw omzet over een heel jaar €20.000 of lager is, mag je gebruik maken van de vrijstelling van btw. Let op: je moet...

Hoe help je medewerkers die een hypotheek willen aanvragen?

Werkgevers krijgen regelmatig de vraag om een werkgeversverklaring op te stellen. Iedere werknemer die een hypotheek of een andere lening wil aanvragen, heeft deze nodig. Sommige bedrijven geven heel gemakkelijk een werkgeversverklaring af, anderen denken hier wat langer over na. We vertellen je alles wat je moet weten over de werkgeversverklaring en intentieverklaring. Werkgeversverklaring: waar moet je op letten? Werknemers hebben een werkgeversverklaring nodig als ze een hypotheek willen afsluiten. Zonder deze verklaring is het...