Jouw werkgever moet jou wettelijk een bepaald aantal vakantiedagen garanderen per jaar. Toch zijn er vaak onduidelijkheden over bepaalde zaken rondom jouw vakantiedagen. Op hoeveel vakantiedagen heb jij wettelijk recht? En voor wanneer moet je deze vakantiedagen opnemen? Benieuwd hoe dit precies in zijn werk gaat? Je leest het in deze blog! Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen Je hebt als werknemer jaarlijks recht op een wettelijk aantal vakantiedagen. Per jaar bouw je 4 keer het aantal...
Het is weer bijna februari, de periode dat veel stagiaires stage gaan lopen. Dat betekent dat veel stagiaires momenteel op zoek zijn naar hun ideale stageplek. Denk je erover na om een stagiaire aan te nemen? Dan zijn er een aantal dingen waar je als werkgever rekening mee moet houden. Benieuwd waar je op moet letten? Je leest het in deze blog! 1. Stageovereenkomst Wanneer je de stagiair hebt aangenomen, ga je aan de slag...
Er wordt wel eens negatief gedacht over payrolling. Bijvoorbeeld dat het alleen voor grote organisaties is en er alleen maar nadelen aan zitten voor de medewerkers. Wij weten uiteraard dat dit misvattingen zijn. In deze blog vertellen wij jou de 5 meest voorkomende fabels over payroll mét de daarbij horende feiten. 1. Payrolling is alleen voor grote organisaties We horen vaak dat payroll enkel geschikt is voor grote bedrijven. Integendeel, payroll is juist een uitkomst...
Prinsjesdag is weer geweest. Het kabinet heeft zijn plannen voor volgend jaar weer gepresenteerd. In 2023 worden er weer flink wat wijzigingen doorgevoerd waar jij als werkgever nu al rekening mee moet houden. Wat gaat er precies veranderen voor jou als werkgever in 2023? Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor je op een rijtje gezet! 1. Reiskostenvergoeding omhoog De onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd. Op dit moment bedraagt deze vergoeding €0,19 per kilometer, maar...
Nederlandse ondernemingen hebben genoeg werk om uit te voeren! Zo zien we ook steeds vaker dat regionale (kleinere) bedrijven worden gevraagd om aan het werk te gaan op projecten in het buitenland. Heeft jouw bedrijf ook een aanvraag gekregen voor een klus in het buitenland? Hier vind je alles wat je moet weten over het werken in het buitenland! Lees snel verder. Werken in het buitenland: dit zijn de regels voor de EU Voor bedrijven...
Verwacht jij of jouw partner binnenkort een kleintje? Van harte gefeliciteerd! Sinds 2 augustus zijn de regelingen voor ouderschapsverlof of partnerverlof aangepast. Op zo’n manier dat dit alleen maar positief uitpakt voor jou! Dit moet je weten over alle verlofregelingen bij het krijgen van een kleintje. Zwangerschapsverlof In totaal heb je recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Hierbij is de uitgerekende bevallingsdatum belangrijk: vanaf deze datum reken je 6 weken terug, waardoor je weet wanneer je...
Per 1 augustus zijn er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd op het gebied van personeel. Ben jij benieuwd naar deze wijzigingen? Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet met een korte uitleg, zodat jij precies weet wat je te wachten staat. De wetswijzigingen zijn als volgt: 1. Verplichte scholing komt voor rekening van de werkgever Wanneer een medewerker verplicht is om een opleiding te volgen om zijn functie goed uit te kunnen voeren, moet...
Werknemers aannemen zonder diploma: de ene werknemer doet het wel en de ander liever niet. Toch zegt een diploma niet altijd alles. Zeker nu het in deze tijd lastig is om vacatures te vervullen is het overwegen van mensen aannemen zonder diploma een slimme zet als ondernemer. Maar hoe ga je hier als werknemer mee om en hoe kan je deze doelgroep het beste aan trekken? In deze blog vertellen we je graag meer! Wees...
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2022. Het minimumloon per uur staat niet in de wet, maar kan wel worden berekend. Dat kan door het minimumloon per week te delen door het aantal uren bij een volledige werkweek. De aanpassingen van het wettelijke minimumloon is bekendgemaakt in de Staatscourant. Wettelijk minimumloon vanaf juli 2022 Elk halfjaar worden de wettelijke minimumlonen aangepast. Per 1 juli 2022 gaat het minimumloon met 1,81% omhoog....
Het aantal flexibele werknemers is in de afgelopen paar jaar flink toegenomen. Daarnaast zijn er nog steeds genoeg vaste werknemers in dienst. Ook is het mogelijk om zowel vast als flexibel personeel in dienst te nemen. Zo kan je verschillende redenen hebben om medewerkers geen vast contract aan te bieden. Denk aan risico’s over het verzuim, seizoensinvloeden en loyaliteit onder je medewerkers. Om je te helpen met het maken van de juiste keuze, hebben wij...
